Meta yapay zeka birimlerinden 600 çalışanı işten çıkarıyor

Meta, efsanevi Temel Yapay Zekâ Araştırma (FAIR) grubundan yaklaşık 600 çalışanı işten çıkarıyor.

Yıllardır FAIR, milyonlarca kişi tarafından kullanılan açık kaynak makine öğrenimi kütüphanesi PyTorch’un ve etiketlenmemiş devasa veri yığınlarından öğrenmeyi mümkün kılan Öz-Denetimli Öğrenme (Self-Supervised Learning – SSL) alanındaki çığır açıcı çalışmaların arkasındaki güç olmuştu. İşten çıkarılan diğer ekipler arasında, Meta’nın yapay zekâ modellerini son kullanıcılara ulaştıran ürün odaklı yapay zekâ ve yapay zekâ altyapısı birimleri de bulunuyor.

Axios’un gördüğü dahili bir notta, Meta’nın baş yapay zekâ sorumlusu Alexandr Wang, yeniden yapılanmanın bürokrasiyi azaltmayı amaçladığını belirtti. Wang, “Daha küçük bir ekiple karar almak için daha az konuşma gerekecek,” dedi. Ayrıca değişikliklerle birlikte “her bireyin daha fazla sorumluluk alacağını ve daha geniş bir etki alanına sahip olacağını” ekledi.

Bu kesintilerden etkilenmeyen tek grup, yeni kurulan TBD Laboratuvarı oldu. Bu laboratuvarın, OpenAI’nin yakın zamanda piyasaya sürdüğü GPT-5’e doğrudan rakip olacak Llama 4.5 modeli üzerinde çalıştığı bildiriliyor. CEO Mark Zuckerberg, bu laboratuvarı kurmak için agresif ve son derece pahalı bir işe alım kampanyası başlattı; OpenAI, Google AI ve Google DeepMind gibi rakip şirketlerden üst düzey yetenekleri şahsen mesaj atarak transfer etmeye çalıştı.

Wang, Meta’nın bu stratejik dönüşüm sürecini yönetmesi için, şirketin eski iş ortağı olan Scale AI’ye yapılan 14 milyar dolarlık dev yatırımı takiben baş yapay zekâ sorumlusu (Chief AI Officer) olarak atandı.

Ancak yıldızlarla dolu bu işe alım hamlesine rağmen, Meta’nın yeni ve yüksek maaşlı çalışanlarını elde tutmakta zorlandığı bildiriliyor. ChatGPT’nin ortak geliştiricilerinden Shengjia Zhao’nun, şirkete katıldıktan sadece birkaç gün sonra ayrılma tehdidinde bulunduğu, ancak “Baş Yapay Zekâ Bilimcisi” unvanı verilerek kalmasının sağlandığı belirtildi.

Bazı yeni çalışanlar ise işe başladıktan sadece birkaç hafta sonra ayrıldı. Uzun süredir şirkette çalışan deneyimli personel de bu yeni dinamikten memnun değil; iç siyasetten ve sağlıksız rekabetten şikâyet ediyor.

Son işten çıkarma dalgasından etkilenen çalışanlara, becerilerinin diğer bölümlerde değerlendirilebileceği gerekçesiyle şirket içindeki başka pozisyonlara başvurmaları önerildi.