Amazon, salı gününden itibaren 30.000’e kadar kurumsal çalışanını işten çıkarmayı planlıyor. Konuya yakın üç kaynağa göre bu adım, şirketin pandemi dönemindeki aşırı işe alımların ardından maliyetleri kısmaya yönelik çabalarının bir parçası.
Bu rakam, Amazon’un toplam 1,55 milyon çalışanının küçük bir yüzdesine denk geliyor, ancak yaklaşık 350.000 kurumsal çalışanının neredeyse %10’unu temsil ediyor. Bu durum, Amazon’un 2022 sonunda başlattığı ve 27.000 pozisyonun ortadan kaldırıldığı süreçten bu yana en büyük işten çıkarma dalgası olacak.
Amazon son iki yıldır cihazlar, iletişim ve podcasting dahil olmak üzere birçok birimde küçük çaplı işten çıkarmalar yapıyordu. Bu hafta başlayacak yeni dalganın ise İnsan Kaynakları (People Experience and Technology – PXT), operasyonlar, cihazlar, hizmetler ve Amazon Web Services (AWS) gibi çeşitli bölümleri etkilemesi bekleniyor.
Etkilenen ekiplerin yöneticilerinden, salı sabahı e-posta ile gönderilecek bildirimlerin ardından personelle nasıl iletişim kuracakları konusunda pazartesi günü özel bir eğitimden geçmeleri istendi.
Amazon CEO’su Andy Jassy, şirketteki “aşırı bürokrasiyi” azaltmak için bir girişim başlatmış durumda. Jassy, yönetici sayısını azaltmayı ve verimsizlikleri tespit etmek için anonim bir şikayet hattı kurduğunu açıklamıştı. Bu hat üzerinden 1.500’den fazla geri bildirim alındı ve 450’den fazla süreçte değişiklik yapıldı.
Jassy, haziran ayında yaptığı açıklamada, yapay zekâ araçlarının artan kullanımıyla birlikte özellikle tekrarlayan ve rutin işlerin otomatikleştirilmesi sayesinde yeni işten çıkarmaların gündeme gelebileceğini söylemişti.
eMarketer analisti Sky Canaves, “Bu son hamle, Amazon’un kurumsal ekiplerinde yeterli yapay zekâ kaynaklı verimlilik kazanımları elde ettiğini ve bu sayede önemli ölçüde personel azaltımına gidebildiğini gösteriyor” dedi. “Ayrıca Amazon, uzun vadeli yapay zekâ altyapı yatırımlarını dengelemek için kısa vadede mali baskı altında.”
Bu işten çıkarma dalgasının tam kapsamı henüz net değil. Kaynaklar, Amazon’un mali önceliklerine bağlı olarak sayının zamanla değişebileceğini belirtti. Fortune dergisi, İnsan Kaynakları bölümünde %15 civarında kesinti yapılabileceğini daha önce bildirmişti.
Yılın başında başlatılan haftada beş gün ofise dönüş programı da yeterli “kendiliğinden ayrılma” sağlamadı. Kaynaklara göre bu durum, işten çıkarmaların kapsamını büyüten başka bir etken oldu. Bazı çalışanların, ofislerden uzakta yaşadıkları veya başka sebeplerle günlük olarak kart basmadıkları için, “gönüllü olarak ayrılmış” sayılarak tazminatsız işten çıkarıldığı bildirildi.
Layoffs.fyi verilerine göre, bu yıl şu ana kadar 216 teknoloji şirketinde yaklaşık 98.000 kişi işten çıkarıldı. 2024 genelinde bu sayı 153.000 idi.
Amazon’un en büyük kâr merkezi olan bulut bilişim birimi AWS, ikinci çeyrekte 30,9 milyar dolar gelir elde etti; bu, Microsoft Azure’un %39’luk ve Google Cloud’un %32’lik artışlarının oldukça altında kalan %17,5’lik bir yükseliş anlamına geliyor. Tahminlere göre AWS’nin üçüncü çeyrek satışları %18 artışla 32 milyar dolara ulaşacak, ancak bu oran geçen yılki %19’luk artıştan biraz daha düşük. AWS, geçen hafta Snapchat ve Venmo gibi popüler hizmetleri de etkileyen 15 saatlik internet kesintisinin ardından hâlâ toparlanmaya çalışıyor.
Amazon, bu yıl da büyük bir tatil sezonuna hazırlanıyor. Şirket, depolama ve lojistik operasyonlarını desteklemek üzere önceki iki yılda olduğu gibi 250.000 mevsimlik iş pozisyonu açmayı planlıyor.
Cuma günü ise Amazon, çeşitlilik girişimlerine odaklanan PXT biriminde bir yeniden yapılanma duyurdu. Reuters tarafından görülen dahili bir notta, bu değişikliklerin çoğunun mevcut çalışanların yeni görevlere terfi etmesiyle ilgili olduğu belirtildi.
Amazon hisseleri pazartesi günü %1,2 artışla 226,97 dolara yükseldi. Şirket, üçüncü çeyrek finansal sonuçlarını perşembe günü açıklamayı planlıyor.
İlk yorum yapan olun